2023, ένα νέο ταξίδι Ο Πρόεδρος κ. He της Jwell Machinery ευχήθηκε σε όλους τους εργαζόμενους καλή χρονιά στο εργοστάσιο της Zhejiang!

Από τις 11 έως τις 16 Ιανουαρίου 2023, ο κ. He πραγματοποίησε διάφορες συναντήσεις στην περιοχή του εργοστασίου της Zhejiang και έκανε ρυθμίσεις για την εργασία! Ευχόμαστε σε όλους τους εργαζόμενους καλή χρονιά με υγεία!

Συνάντηση ανταλλαγής εκπαίδευσης νεοεισερχομένων

Το πρωί της 11ης Ιανουαρίου, ο κ. He μοιράστηκε την εμπειρία ανάπτυξής του και τον δρόμο προς την επιβίωση και την ανάπτυξη το 2023 με τους νεοφερμένους στο JWELL Zhejiang Factory.

01 Πώς να βελτιώσετε την ποιότητα του προϊόντος;

Ο κ. τόνισε ότι για να γίνει καλή δουλειά στην ποιότητα των προϊόντων, είναι απαραίτητο να βελτιστοποιηθεί η ποιότητα του προϊόντος με βάση την εμπειρία του χρήστη και να αφεθούν οι χρήστες να τη δοκιμάσουν. κλπ. Το 2022, η JWELL έστειλε περισσότερα από 60 άτομα στη Γερμανία για να συμμετάσχουν στην έκθεση Κ. Μπροστά στην επιδημία, οι άνθρωποι της JWELL επέδειξαν ένα επίμονο και εργατικό επιχειρηματικό πνεύμα και τελικά πέτυχαν τέλεια τον αναμενόμενο στόχο.

Zhou Bing, Γενικός Διευθυντής της JWELL SuzhouΕργοστάσιο, εισήγαγε την κλίμακα του JWELL AnhuiΕργοστάσιο. Προς το παρόν, Anhui ChuzhouΕργοστάσιο και QuanjiaoΕργοστάσιο καταλαμβάνουν έκταση μεγαλύτερη από 500 μ. Ο κ. Zhou εξέφρασε τα συγχαρητήριά του για την ταχεία ανάπτυξη και τα καλά επιτεύγματα του εργοστασίου Haining μετά την επίσκεψή του στο εργοστάσιο Haining.

Ο Zhou Fei, γενικός διευθυντής της Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. συνδύασε τη δική του εμπειρία, εισήγαγε πώς να οδηγήσει την Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. στην επιτυχία από διάφορες πτυχές, όπως η επιλογή προϊόντων, η ποιότητα, η εξυπηρέτηση και σύστημα, τόνισε την πολιτική των οκτώ χαρακτήρων που πρότεινε ο κ. He: υψηλή ταχύτητα, υψηλή απόδοση, ευφυΐα και εξοικονόμηση ενέργειας. Εστιάστε σε ένα πράγμα, φυσικά θα μπορείτε να κάνετε ένα πράγμα καλά.

02 Κληρονομικότητα της εταιρικής κουλτούρας

Ο Yin Chao, ο γενικός διευθυντής της Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., ευχαρίστησε πρώτα απ' όλα την εταιρεία για την εμπιστοσύνη που του έχει. Μετά την ένταξή του στην Jwell, αυτό που ένιωθε πιο βαθιά ήταν η κληρονομική κουλτούρα του Jwell, ήταν ευγνώμων στην εταιρεία και τους συναδέλφους του και θα συνεχίσει να κάνει καλή δουλειά στο μέλλον, να φέρνει νεοφερμένους, να κάνει καλά προϊόντα, να εξυπηρετεί καλά τους πελάτες, και να αναπτυχθούν μαζί με την εταιρεία.

Ο κ. Chen, γενικός διευθυντής της Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., παρουσίασε την εργασιακή του εμπειρία στην JWELL, το βαθύτερο συναίσθημά του είναι: η ανάπτυξη των νέων είναι εντελώς απεριόριστη στην JWELL. Στην εργασία, όλοι πρέπει να επιστρέψουν στην ουσία της τεχνολογίας, δώστε προσοχή στην απόδοση του προϊόντος και κάντε καλή δουλειά στην υπηρεσία. Για το μέλλον, είμαστε γεμάτοι αυτοπεποίθηση και πιστεύουμε ακράδαντα ότι ό,τι μπορούν να κάνουν οι Γερμανοί, θα μπορέσουμε τελικά να το κάνουμε κι εμείς.

Εκπαίδευση νεοεισερχομένων στο μάρκετινγκ και εκπαίδευση με εξωστρεφή δέσμευση

Στις 14 Ιανουαρίου, οι νεοεισερχόμενοι στο μάρκετινγκ και το εφεδρικό προσωπικό της JWELL Haining Company πήγαν στην εταιρεία Zhoushan για επισκέψεις και ανταλλαγές εκπαίδευσης, για να κατανοήσουν την ιστορική κληρονομιά του "JINHAILUO" και να μάθουν τις βασικές γνώσεις για τις βίδες και τις κάννες.

Η εκπαίδευση προβολής διεξήγαγε ένα προσωρινό τεστ προσαρμοστικότητας για το μάρκετινγκ νεοφερμένων, μέσω τυχαίας ομαδοποίησης, για την προσομοίωση αναζήτησης πελατών. Μέσω αυτής της δοκιμής αποτελεσματικότητας εργασίας, θα ασκήσουμε την ομαδική εργασία, την επικοινωνία και τις ικανότητες συνεργασίας των νεοφερμένων στο μάρκετινγκ.

Πάρτι τσαγιού για το Ανοιξιάτικο Φεστιβάλ 2023 για μερικούς παλιούς υπαλλήλους

Στις 16 Ιανουαρίου, το εργοστάσιο Haining πραγματοποίησε ένα ανοιξιάτικο πάρτι τσαγιού για μερικούς παλιούς υπαλλήλους το 2023.

Στη συνάντηση, ο κ. He αρχικά νοιάστηκε και έδωσε προσοχή στη «βασική ένδυση, τροφή, στέγαση και μεταφορά» όλων των εργαζομένων. Από την εισαγωγή προμηθευτών καντίνας, τη βελτιστοποίηση της διαχείρισης καντίνας, την ανταλλαγή εμπειριών διατήρησης της υγείας, την ενθάρρυνση όλων να δώσουν προσοχή στη σωματική υγεία Από τη βελτίωση των ρούχων εργασίας των εργαζομένων για την εξασφάλιση άνεσης και ασφάλειας, έως την απαίτηση λεπτομερούς διαχείρισης των κοιτώνων εργαζομένων; Από το να ζητάμε από όλους να αυξήσουν την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ασφάλεια, έως την παροχή παραδειγμάτων για την προειδοποίηση όλων να εργάζονται και να ταξιδεύουν με ασφάλεια.

Σύμφωνα με την ανάλυση της κατάστασης λειτουργίας κάθε εταιρείας στο εργοστάσιο Haining της JWELL, ο κ. Πρότεινε: να ενισχυθεί η διαχείριση παραγωγής και μάρκετινγκ κάθε εταιρείας. Πρέπει να τυποποιήσουμε τη διαχείριση της διαδικασίας όσον αφορά τη βελτίωση της αποδοτικότητας της παραγωγής, εστιάζοντας στο προϊόν ποιότητα και μάρκετινγκ ακριβείας Πρέπει να κάνουμε καλή δουλειά στην εξυπηρέτηση μετά την πώληση και να επιτύχουμε υπηρεσίες υψηλής ποιότητας μέσω επιλογής προσωπικού, σχηματισμού ομάδας, ποιότητας προϊόντων, αυτοεπιθεώρησης και εκπαίδευσης.

Τέλος, ο κ. He μας παρότρυνε να:

1. Να μάθουν το πνεύμα της συγκέντρωσης, της ευρηματικότητας, της αγάπης και της αφοσίωσης των γερμανικών και ιαπωνικών εταιρειών.
2.Να συνεχίσει να μαθαίνει, να έχει την ικανότητα να σκέφτεται ανεξάρτητα.
3.Το μέλλον είναι η εποχή της ψηφιακής οικονομίας, πρέπει να έχουμε συναισθήματα και συναισθηματική αξία και πρέπει να εργαστούμε σκληρά για να μάθουμε και να προοδεύσουμε.
4. Πρέπει να αγωνιστούμε για καινοτομία, να επικεντρωθούμε στην εμπειρία των πελατών και να δημιουργήσουμε μια έξυπνη παγκόσμια οικολογική αλυσίδα εξοπλισμού διέλασης.